【导语】：可以。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
未休年假离职后能要求单位补偿吗？
可以
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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还剩不到两个月，2024年马上就要结束了。大家的年休假都休了吗？具体企业职工带薪年休假实施办法见正文。
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还剩一个多月，2024年马上就要结束啦，大家的年休假都休了吗？关于休年假的条件，一起来看看吧！
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2024-11-25 10:22 来源：人力资源社会保障部网站
2024-11-25 10:16 来源：河南12333
2024-11-25 10:07 来源：金水发布
2024-11-25 10:04 来源：金水发布
2024-11-25 10:00 来源：国务院
2024-11-25 09:53 来源：管城发布
2024-11-22 09:08 来源：郑好办
2024-11-22 08:59 来源：郑好办
2024-11-19 15:46 来源：郑州发布
2024-11-22 10:09 来源：郑州警民通
【导语】：可以。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
未休年假离职后能要求单位补偿吗？
可以
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前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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