【导语】：一般情况下，婚假是不能分开休的。而且只要你们享受婚假的时候是在法定节假日中，那么这个法定节假日也算是你们的婚假假期。
郑州婚假可以分开休吗？
据了解，婚假是不能分开休的。而且只要你们享受婚假的时候是在法定节假日中，那么这个法定节假日也算是你们的婚假假期。一般情况下，如果你想要分开休婚假，就要单位的领导批准之后才可以执行。
郑州婚假时长：
郑州婚假是国家规定(3天)+河南婚假(18天)+参加婚前医学检查(7天)=28天。
《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定是：
依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日;参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
注意：
1、婚假包括公休假和法定假。
2、再婚的可享受法定婚假。
3、婚假期间视为出勤，工资照发。
温馨提示：微信搜索公众号【郑州本地宝】，关注后回复【婚假】，查看河南省婚假详细规定，包括婚假天数，有效期，包不包含节假日，婚假工资发放标准等。
郑州婚假是国家规定(3天)+河南婚假(18天)+参加婚前医学检查(7天)=28天。
除国家规定的婚假外，增加婚假十八日;参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。婚假天数：国家规定(3天)+河南婚假(18天)+参加婚前医学检查(7天)=28天。
都不是，郑州婚假是国家规定(3天)+河南婚假(18天)+参加婚前医学检查(7天)=28天。
一般情况下，请婚假通常需要向用人单位提供请假申请（请假条应当标明假期起始日期）、结婚证（请假时出示原件，备案时提供复印件就可以），按照用人单位规定的程序逐级报有审批权限的领导批准。
请婚假只需提供一个婚姻证明，并且提交给人事管理员，具体的手续他们会给你一个精准的答案的。有些地方婚假可以延休，但有些地方不行，这就要看你所在公司的规定了。
《河南省人口与计划生育条例》规定：符合法律、法规规定生育子女的，在婚假、产假、护理假期间，员工视为出勤。也就是说员工待遇不变。
婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，郑州婚假时间为28天，取消晚婚假。
结婚假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。根据《郑州市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
郑州婚假包含双休日和节假日。河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定是：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日;参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。
婚假中如果周六、周日刚好排在假期的两头，是可以剔除不算在婚假里的，但如果周六、周日在婚假期间的中间而不在两头，则不能剔除而应与婚假连续计算。
婚假有效期是多久，并没有具体的实施细则。婚假的有效期主要取决于各单位的规章制度文件。
国家法定婚假是三天。河南省的规定是在上位法不禁止的情况下，地方给予公民福利政策，与上位法并不冲突，其适用有效，故河南省的婚假天数为法定的三天加地方福利十八天，共计二十一日。参加婚前医学检查的
2025-05-08 18:16 来源：中国人民银行
2025-05-06 17:07 来源：中国人民银行河南省分行
2025-05-06 16:54 来源：中国人民银行河南省分行
2025-05-06 16:44 来源：中国人民银行河南省分行
2025-05-06 11:25 来源：银基动物王国
2025-05-06 10:50 来源：巩义石窟寺景区
2025-05-06 10:27 来源：中国人民银行河南省分行
2025-05-06 10:23 来源：中国人民银行河南省分行
2025-05-06 10:13 来源：中国人民银行河南省分行
2025-05-06 08:59 来源：中国建设银行
【导语】：一般情况下，婚假是不能分开休的。而且只要你们享受婚假的时候是在法定节假日中，那么这个法定节假日也算是你们的婚假假期。
郑州婚假可以分开休吗？
据了解，婚假是不能分开休的。而且只要你们享受婚假的时候是在法定节假日中，那么这个法定节假日也算是你们的婚假假期。一般情况下，如果你想要分开休婚假，就要单位的领导批准之后才可以执行。
郑州婚假时长：
郑州婚假是国家规定(3天)+河南婚假(18天)+参加婚前医学检查(7天)=28天。
《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定是：
依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日;参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
注意：
1、婚假包括公休假和法定假。
2、再婚的可享受法定婚假。
3、婚假期间视为出勤，工资照发。
