郑州婚假是国家规定(3天)+河南婚假(18天)+参加婚前医学检查(7天)=28天。

除国家规定的婚假外，增加婚假十八日;参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。婚假天数：国家规定(3天)+河南婚假(18天)+参加婚前医学检查(7天)=28天。

都不是，郑州婚假是国家规定(3天)+河南婚假(18天)+参加婚前医学检查(7天)=28天。

一般情况下，请婚假通常需要向用人单位提供请假申请（请假条应当标明假期起始日期）、结婚证（请假时出示原件，备案时提供复印件就可以），按照用人单位规定的程序逐级报有审批权限的领导批准。

请婚假只需提供一个婚姻证明，并且提交给人事管理员，具体的手续他们会给你一个精准的答案的。有些地方婚假可以延休，但有些地方不行，这就要看你所在公司的规定了。

《河南省人口与计划生育条例》规定：符合法律、法规规定生育子女的，在婚假、产假、护理假期间，员工视为出勤。也就是说员工待遇不变。

结婚假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。根据《郑州市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

郑州婚假包含双休日和节假日。河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定是：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日;参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。

婚假中如果周六、周日刚好排在假期的两头，是可以剔除不算在婚假里的，但如果周六、周日在婚假期间的中间而不在两头，则不能剔除而应与婚假连续计算。

婚假有效期是多久，并没有具体的实施细则。婚假的有效期主要取决于各单位的规章制度文件。

国家法定婚假是三天。河南省的规定是在上位法不禁止的情况下，地方给予公民福利政策，与上位法并不冲突，其适用有效，故河南省的婚假天数为法定的三天加地方福利十八天，共计二十一日。参加婚前医学检查的

国家对婚假的有效期没有强制限制，不过最好领取结婚证后尽快安排。劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。