【导语】：法定节假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数21.75天×300%；节假日放假期间的休息日加班工资=月工资基数÷月计薪天数21.75天×200%。详见正文。
【2023节假日加班工资日历】
点击查看：2023年加班工资日历出炉(附图)
➤2023年1月
元旦假期：
2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。
2023.1.1 ：另支付三倍日工资（不补休）
2022.12.31和2023.1.2 ：按照标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资
春节假期：
1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
2023.1.22-1.24：另支付三倍日工资（不补休）
2023.1.21/1.25-1.27： 标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资
➤2023年4月
清明节假期：
4月5日放假，共1天。
2023.4.5 ：另支付三倍日工资（不补休）
2023.4.29-4.30 ：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资
➤2023年5月
劳动节假期：
4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。
2023.5.1 ：另支付三倍日工资（不补休）
2023.5.2-5.3 ：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资
➤2023年6月
端午节假期：
6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。
2023.6.22 ：另支付三倍日工资（不补休）
2023.6.23-6.24 ：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资
➤2023年9月
中秋节、国庆节放假安排： 9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。
中秋节假期：
2023.9.29 ：另支付三倍日工资（不补休）
2023.9.30 ：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资
➤2023年10月
国庆节假期：
2023.10.1-10.3 ：另支付三倍日工资（不补休）
2023.10.4-10.6 ：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资
【节假日加班工资计算指南计算标准】
按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于日工资标准或者小时工资标准的300%来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。
在国家规定的节假日放假期间，如果有休息日被安排加班的，优先安排补休，不能补休的应当按照不低于日工资标准或者小时工资标准的200%来支付加班工资。
解读： 在这里，小编要和大家解释一下，法定节假日和节假日放假期间的休息日可不一样哦！
例如元旦假期，法定节假日就是1月1日这天，那么12月31日和1月2日则是节假日放假期间的休息日，这是两种概念，自然加班工资倍数不同哦！大家明白了吗？
计算方式：
法定节假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数21.75天×300%
节假日放假期间的休息日加班工资=月工资基数÷月计薪天数21.75天×200%
例如：月工资基数为5000，2023年春节假期加班的：
法定节假日（1.22-1.24）加班工资=月工资基数5000÷月计薪天数21.75天×3倍≈689.7元/天，这3天都加班的话，则为：689.7×3天=2069.1元
节假日放假期间的休息日（1.21、1.25-1.27）加班工资=月工资基数5000÷月计薪天数21.75天×2倍≈459.8元/天，这4天都加班的话，则为：459.8×4天=1839.2元
【节假日加班工资规定】
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十 的工资报酬;
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百 的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百 的工资报酬。
三种工时制度的加班工资计算：
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