【导语】：郑州警察学院2026年度招聘55人，硕士研究生报名时间至2026年3月10日17:00
郑州警察学院2026年度招聘报名程序
（一）网上报名
“仅限博士研究生”岗位报名时间为2026年1月23日9:00－2026年2月26日17:00，登录郑州警察学院人才招聘系统
（http://www.rpc.edu.cn/zhaopin/）报名。
“硕士研究生及以上”岗位报名时间为2026年1月23日9:00－2026年3月10日17:00，登录人力资源和社会保障部人事考试中心
（http://rczp.cpta.com.cn/），进入网上报名系统选择郑州警察学院进行报名。
考生须按要求填写个人报名信息并上传照片（近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格式），照片不得美化、修饰。考生只能选择一个岗位进行报名。考生必须按照本人身份证、毕业证等证件显示的个人情况、专业名称、学历学位等填写报名信息，如出现重复报名、信息不一致或信息不实，后果由考生本人承担。报名时，应当仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。
（二）资格审核
“仅限博士研究生”岗位资格审核时间为2026年1月23日9:00－2026年2月27日17:00。“硕士研究生及以上”岗位资格审核时间为2026年1月23日9:00－2026年3月11日17:00。考生报名后，招聘单位根据招聘资格条件在2个工作日内对报考人员填报的信息进行资格审核。考生可在填报信息2个工作日后登录原报名网站查询是否通过资格审核。
通过报考资格审核的人员，不能再报考其他岗位；报考申请尚未进行资格审核或未通过报考资格审核的人员，可以改报其他岗位。
报考信息不符合要求的，报考人员应及时再次提交审核。修改报考信息时间截止资格审核结束当天17:00。逾期未再次提交审核的，视为自动放弃报名。
（三）提交科研成果及打印准考证
“仅限博士研究生”岗位线上资格审核通过的考生，需再次登录原报名系统提交博士入学以来科研成果。本博连读、硕博连读考生应提交转段之日后的科研成果。考生科研成果分为：期刊论文、科研项目、学术类获奖及其他4类材料，各类材料提交不超过5项。该材料将用于科研量化，请考生谨慎填写。
“硕士研究生及以上”岗位线上资格审核的考生，可根据学院官网发布的公告登录原报名系统打印本人准考证、报名信息表。打印的《笔试准考证》应完整清晰，内容不得改动，如因报考人员未及时按要求打印或因保管不慎丢失《笔试准考证》，无法参加笔试、资格审核确认的，由此而产生的一切后果由报考人员个人承担。
（四）注意事项
报考人员应认真阅读郑州警察学院官网上提供的关于本次考试的公告内容，确认本人符合本次考试报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了报名，本人的报考资格、考试成绩无效，由此而产生的一切后果由本人承担。
考试测评步骤（一）“仅限博士研究生”岗位
1.心理测试
心理测评在学院计算机房采用心理测试系统现场进行。测评不计分，测评结果将作为辨识考生是否适合从事人民警察职业的重要参考，心理测试不合格的，取消面试资格。
2.学术评估
学术评估主要是对博士研究生的科研能力、学术水平的考察评估。主要通过学术评价、科研量化相结合的方式进行考核，重点考察是否具有较完整的知识结构体系，较高的专业能力水平，较突出的学术专业素养以及较丰厚的学术经历等。
（1）学术背景和科研量化。通过考生提供的相关材料全面衡量考生学术背景，重点考察学术训练平台、知识体系构建、专业基础素养等内容。按照学院学术背景量化评分规则，对考生高等教育各阶段的院校档次、专业水平一致性、科研成果等项目进行量化评分。此环节考生仅需提供材料即可。
（2）学术评价。学院组成学术评价工作组对考生读博期间学术成果进行评价，并对其进行提问答辩，答辩时间为20分钟。具体要求见后续通知。
学术评估成绩=学术背景量化×10%+科研量化成绩×40%+学术评价×50%。
3.专业能力测试
专业能力测试采用试讲和答辩的方式进行，试讲时间为20分钟，答辩时间为10分钟。通过试讲、答辩，从专业理论知识水平、创新思维能力、人际沟通能力、临场应变能力、仪态风貌等方面进行综合考察。具体要求见后续通知。
3.考生总成绩核定
学术评估、专业能力测试满分均为100分，合格分数线为70分，专业能力测试成绩低于70分的，不再参加体检等后续招聘程序。学术评估、专业能力测试分别占综合成绩的50%。综合成绩=学术评估成绩×50%+专业能力测试成绩×50%，四舍五入保留两位小数点。综合成绩分数相同的，专业能力测试得分较高者优先聘用。
（二）“硕士研究生及以上”岗位
1.笔试
笔试不设置开考比例。笔试为综合测试，采取闭卷形式进行。考试地点为指定考点，考生可在指定日期到报名系统中查询笔试成绩。根据笔试成绩，按照5:1的比例进入体能测评和面试环节（笔试成绩应达到最低合格分数线）。笔试时间及地点以准考证为准。
2.心理测试
心理测评与“仅限博士研究生”报告的岗位测试方式一致。
3.体能测试
男子项目为10米×4往返跑、1000米跑、纵跳摸高3个项目；女子项目为10米×4往返跑、800米跑、纵跳摸高3个项目。测评严格参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》（公政治〔2024〕60号）和《关于转发中组部公务员二局〈关于同意调整公安机关录用人民警察体能测评有关项目测评次数的复函〉的通知》（公政治传发〔2020〕2号）执行。有一项测试不合格的，体能测评成绩为不合格，取消面试资格。
4.面试
面试采用结构化面试，重点考察考生的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、自我情绪控制能力、拟任职的匹配性、举止仪表等。
5.专业能力测试
专业能力测试采用随机抽题和临场提问的方式进行，随机抽题时间为15分钟，临场提问时间为5分钟。通过随机抽题、临场提问，主要考察考生对本专业知识的掌握和运用程度，从专业理论知识水平、逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力、仪态风貌等方面进行综合考察。
6.考生总成绩核定
笔试、面试、专业能力测试满分均为100分，面试和专业能力测试设合格分数线为70分，成绩低于70分的，不得参加体检等后续招聘程序。笔试、面试、专业能力测试占30%、30%、40%，综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×30%+专业能力测试成绩×40%，四舍五入保留两位小数。综合成绩得分相同的，专业能力测试成绩较高者优先录用。
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