河南大学濮阳工学院2025年度公开引进高层次人才招聘流程

　　一、报名

　　本次报名采取网上报名的方式进行，每名报考人员限报考一个岗位。

　　(一)报名时间

　　自公告发布之日起开始报名，根据岗位报名情况，适时启动考核、体检、考察程序，岗位招满即止，未招满的岗位有效期内均可报名。

　　(二)报名方式

　　符合条件的报考人员，按要求将报名所需材料扫描后发送至报名专用邮箱(pygxyrsc@163.com)，邮件标题格式统一要求为“2025年高层次人才+岗位序号+姓名+报名资料”，资料打包压缩后发送。

　　(三)报名所需材料

　　1.《濮阳工学院筹建处(河南大学濮阳工学院)2025年度公开引进高层次人才报名表》扫描件(附件2);

　　2. 本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)扫描件;

　　3. 各高等教育阶段学历、学位证书扫描件，各高等教育阶段学历、学位认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告)扫描件;暂未取得学历学位证书的应届博士毕业生须提供高等教育学籍在线验证报告、加盖学校公章的在读证明(包含入学时间、拟毕业时间、所学专业等);

　　4. 高校教师系列高级职称人员须提交高校教师资格证和专业技术职务任职资格证扫描件;工程系列高级职称人员须提交专业技术职务任职资格证扫描件;

　　5. 个人学术成果统计简表(附件3)，同时发送表中填写的各级各类学术成果扫描件，其中论文需提供检索证明，科研项目需提供立项通知书及证明个人参与名次的相关材料;

　　6. 留学回国人员需提交教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书扫描件;

　　7. 机关事业单位在编在职人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供现工作单位及其档案管理部门同意报名的证明(经办人签字并加盖公章)扫描件;

　　(四)报考者报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员所在用人单位的岗位时，应主动向招聘纪检监督部门报告。

　　二、资格初审

　　由濮阳工学院筹建处(河南大学濮阳工学院)公开引进高层次人才领导小组办公室组织人员对报考人员的相关信息进行线上资格初审。

　　资格审查工作贯穿公开引进始终。凡发现报考人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其招聘资格。

　　三、资格确认

　　学院根据报名和资格初审情况，适时启动现场资格确认和考核程序。参加资格确认人员名单、时间、地点、相关要求等相关信息在濮阳职业技术学院、河南大学濮阳工学院官网发布，请报考人员注意查询。

　　资格确认由学院根据招聘岗位资格条件，采取现场核查的方式进行，重点核查有关证件是否真实有效，是否符合报考资格条件。资格确认须报考人员本人参加，需根据公告要求携带相关材料的原件与复印件，经工作人员资格复审合格后，退回材料原件，留存复印件。

　　通过现场资格确认的报考人员，请妥善保管《报名表》。

　　未在规定时间内到指定地点进行现场资格确认、未按规定提交资格确认材料或提交资格确认材料不完整的，均视为未通过资格确认，取消其面试资格。

　　四、考核

　　本次公开引进高层次人才考核方式为面试。面试人员名单及面试时间、地点以及面试的方式在濮阳职业技术学院、河南大学濮阳工学院官网发布。

　　参加面试人员需携带通过现场资格确认的《报名表》和有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)，经核验后方可参加面试。逾期未到者，按主动放弃处理。

　　面试满分为100分，面试总成绩即为个人总成绩。个人总成绩末位并列的，需加试一场面试，名次按加试的面试成绩排列。

　　岗位面试结束后，现场公布考生个人总成绩。个人总成绩须达到70分及以上方可进入体检环节。

　　考生应严格遵守保密纪律和行为规范，不得以任何形式泄露考核内容，包括但不限于在论坛、微信、微博、抖音等互联网平台传播。

　　五、体检、考察

　　(一)体检

　　1. 面试结束后，依据个人总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检人选。体检参照河南省教师资格申请人员体格检查标准进行。体检费用由考生自理。

　　2. 因孕期等特殊原因不能完成所有体检项目的，本人提交孕期证明等材料可申请延期体检。延期体检时限需与招聘单位协商一致，逾期不参加体检的，视为放弃体检及后续环节。

　　3. 对体检结果有疑问的，可申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格人员确定为考察对象。

　　4. 因体检对象放弃体检或体检不合格出现缺额的，不再递补。

　　(二)考察

　　1. 体检合格者进入考察环节。考察工作由学院按照有关规定组织实施。

　　2. 考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、师德师风、工作态度、工作实绩等与工作岗位相关的素质能力，以及有无违法犯罪情况等。考察方式主要采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括本人档案)、同考察对象面谈等。

　　3. 因考察对象放弃或考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补。

　　六、公示、聘用

　　(一)对考察合格人员进行公示，公示期为5个工作日。

　　(二)对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，学院提出聘用意见，报组织、人社部门审批后，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，视其放弃聘用资格。

　　(三)被聘人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

　　(四)被聘人员须与学院签订6年聘用服务期协议。无正当理由不履行约定服务年限的，需承担相应违约责任。

　　附件【附件2：濮阳工学院筹建处（河南大学濮阳工学院）2025年度公开引进高层次人才报名表.docx 】已下载288次

　　附件【附件1：濮阳工学院筹建处（河南大学濮阳工学院）2025年度公开引进高层次人才岗位信息表.docx 】已下载3340次

　　附件【附件3：学术成果统计简表.docx 】已下载151次

　　推荐阅读：>>河南大学濮阳工学院2025年度公开引进高层次人才公告

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