河南空港数字城市开发建设有限公司招聘办法和程序

　　本次公开招聘流程分为以下阶段：招聘公告-筛选简历-面试-体检-背调-录用，各环节均采用淘汰制的形式进行。实施方案如下：

　　(一)招聘公告

　　由河南才港人力资源服务有限公司通过“港才直通”公众号统一发布对外招聘公告。

　　1.每人限报1次，符合条件且有报考意愿的人员，请通过“港才直通”微信公众号报名并提交材料。

　　(扫描二维码进行报名)

　　2.报名时间：自公告发布之日起至2024年5月13 日17:00。

　　报名人员应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。未按规定时间和要求上传报名材料或上传报名材料不齐全、反馈后没有按时补充完善的，视为无效报名。

　　3.报名资料

　　(1)个人简历(附件2，含应聘人员过往工作履历情况、从业企业规模、个人岗位职责、管理的团队规模、业务体量、业绩经济绩效、业内社会认可度等情况。pdf格式);

　　(2)身份证、学历及学位证书及认证报告、专业技术职务证书、从业资格(资质)证书等材料扫描件(pdf格式);

　　(3)工作经历、职位证明材料(任职文件、合同等)扫描件(pdf格式);

　　(4)自我评鉴材料(pdf格式，500字左右);

　　(5)与招聘岗位资格资历条件等相印证的其他资料。

　　以上材料请按要求下载固定模板并以pdf格式上传至报名通道。

　　(二)筛选简历

　　公司在应聘报名结束后，根据职位需求，对报名人员进行资格审查，资格审查分为网上初审和现场复审。

　　现场复审需本人携带网上报名时全部证件、材料的原件、复印件一份、两张1寸免冠照片。

　　资格审查工作贯穿招聘全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消招聘资格，且责任自负。

　　(三)面试

　　面试采取结构化面试或半结构化面试等形式。

　　1.面试初试

　　根据简历审查情况，特别优秀者可适当放宽条件。初轮面试按不低于1:5的比例确定进入初轮面试人选，不足1:5比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。

　　2.面试复试

　　按照1:3比例确定进入复轮面试人选，不足1:3比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。

　　初试成绩只作为进入复试资格依据，最终面试成绩为复试成绩。

　　(四)体检

　　由河南才港人力资源服务有限公司统一组织体检，费用由公司承担。若体检不合格，取消录用资格。缺位将根据成绩排名，择优递补，确定进入背景调查人员名单。

　　(五)背景调查

　　确定进入背景调查人员名单后，统一报工作领导小组审定后发送背景调查通知。由河南才港人力资源服务有限公司统一组织背景调查，费用由公司承担。若背景调查不合格，取消录用资格。缺位将根据成绩排名，择优递补，确定拟招录人员名单。

　　(六)录用

　　公司根据面试成绩、背景调查及体检情况确定录用人员名单，经公司内部审议决策及公示后，报区组织人事部门备案，并根据公司流程办理入职手续。

　　附件1：《河南空港数字城市开发建设有限公司公开招聘人员岗位一览表》

　　附件2:个人简历‍

　　推荐阅读：>>河南空港数字城市开发建设有限公司2024年度第二批公开招聘公告

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