黄河人力资源有限公司招聘程序

　　招聘按照发布公告、报名、简历筛选、资格审查、面试、背调、体检、公示等程序进行。

　　(一)招聘公告发布

　　本次招聘通过郑州人才集团“郑聘英才”微信公众号、麦斯特人力资源公众号等渠道发布公告。

　　(二)报名

　　1、报名时间：2023年12月23日至2023年12月31日，逾期不再受理。

　　2、 报名方式：请将个人简历以“应聘岗位+姓名”的格式命名，并发送至邮箱hr@hhhr.net.cn，每名应聘人员限报一个岗位，请按要求投递。

　　(三)简历筛选

　　本次报名将结合招聘岗位的任职条件，对应聘者进行简历筛选。

　　(四)资格审查与面试

　　1、面试包括线上、线下面试两个环节。

　　2、根据简历筛选结果，筛选出线上面试的人选，简历筛选到进入线上面试环节的人选比例不低于1：5。

　　3、根据应聘人员线上面试结果，按照招聘名额1:3的比例从高分到低分依次确定线下面试人选。

　　4、线下面试前需进行资格审查，应聘人员需携带以下材料原件及复印件：

　　(1)本人有效身份证。

　　(2)本人毕业证、学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》(有多个教育经历的，要提供全部学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》;留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》)。

　　(3)职(执)业资格证、专业技术资格(职务)证书、主要荣誉证书、近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料等。

　　5、根据面试结果由高到低排序，按照招聘名额1:1比例从高分到低分依次确定组织背调人选。

　　6、具体面试时间、地点另行通知。

　　(五)背调

　　对面试通过的合格人员进行考察。考察结果不合格或主动放弃的，按照该岗位综合考评结果由高到低的顺序进行递补。

　　(六)体检

　　对通过考察的人员，体检标准参照国家公务员录用体检通用标准及有关规定执行，若有体检不合格者，按照该岗位综合考评结果由高到低的顺序进行递补。

　　(七)公示

　　对拟聘用人员名单进行为期5个工作日的公示。

　　(八)聘任

　　公示无异议人员凭《聘任通知书》办理相关手续。

　　推荐阅读：>>黄河人力资源有限公司公开招聘公告

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