【导语】：根据2022年郑州市惠济区公开招聘派遣制工作人员公告，本次招聘20人，考试分为笔试、面试、技能测试，具体情况一起来看看！
招聘岗位：惠济区人民法院审判业务司法辅助岗位，共计招聘20人!
报名方式：本次招聘考试，采取线上报名方式进行，点击此处可以直接进入人事人才测评网进行报名
报名时间：2022年8月29日9:00— 8月31日17:00。
考试安排：
(一)笔试
1.笔试采用线上测试的形式进行，内容为公共基础知识和法律专业基础知识，满分100分,具体考试时间以准考证为准。
2.笔试成绩查询公告在人事人才测评考试网(http://www.etaa.com.cn)公布。
3.笔试结束需妥善保管准考证，准考证作为考生参加面试的有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担。
(二)面试
根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1:3的比例确定参加面试人员，面试前进行面试资格确认。面试采取线上形式进行，主要考察应聘者的基本素质和综合能力，面试方式为结构化面试，满分100分。
(三)技能测试
组织所有参加面试的考生进行技能测试，技能测试采取线下形式进行，主要考察考生的计算机录入能力，满分100分。
考试总成绩：
考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×40%+技能测试成绩×30%。
以上成绩均计算到小数点以后两位数。
体检和考察：
(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员;如遇进入体检环节最后一名考试总成绩并列的情况，以笔试成绩高低来确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在人事人才测评考试网(http://www.etaa.com.cn)公布。
(二)因考生放弃体检或体检不合格造成的空缺，经公开招聘工作领导小组研究同意后，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
(三)体检标准按照人力资源和社会保障部、卫生计生委、国家公务员局关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知(人社部发〔2016〕140号)要求执行;法律法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。
(四)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘人数1:1的比例确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
公告原文：点击查看2022年郑州市惠济区公开招聘派遣制工作人员公告
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