【导语】：郑州幼儿师范高等专科学校2024年公开招聘高层次人才和紧缺人才，考试采取“面试+试讲”的方式进行。
2024郑州幼儿师范高等专科学校人才招聘考试方式
1.高层次人才
考试采取“面试+试讲”的方式进行。面试、试讲时间和地点在学校网站通知，面试形式为结构化面试，满分为100分，试讲形式为课堂讲授，满分为100分。
考试总成绩=面试成绩×40%+试讲成绩×60%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。
如果末位出现总成绩并列，且超出招聘计划时，按试讲成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单，试讲成绩相同时进行加试，加试成绩高者确定为参加体检人员。
2.紧缺人才
考试根据不同岗位要求，采取“面试+试讲”或“面试+专业技能测试”的方式，面试、试讲、专业技能测试合格分数线均设定为60分，成绩低于60分者，将不予聘用。
(1)教师岗位：考试方法采取“面试+试讲”方式
①面试
面试时间和地点在学校网站通知，形式为结构化面试，满分为100分。
根据面试成绩从高分到低分的顺序，按照应聘人数与招聘计划数3:1的比例确定进入试讲环节人员，若末位出现成绩并列且超出比例时，均进入试讲环节。
②试讲
试讲时间和地点在学校网站通知，形式为课堂讲授，满分为100分。
如同一岗位试讲当天因考生本人弃权或其他原因达不到开考比例的，经公开招聘工作领导小组研究，可适当降低开考比例，但不得低于2：1。
如同一岗位试讲当天因弃权或其他原因只剩一名考生参加而形不成竞争时，该考生试讲分数须合格且达到所有试讲考生平均分及以上方能进入下一环节。
在试讲环节，因弃权造成的空缺名额，不予递补;试讲合格人数出现空缺的岗位，取消该岗位招聘计划。
③确定体检人员
考试总成绩=面试成绩×40%+试讲成绩×60%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。
如果末位出现总成绩并列，且超出招聘计划时，按试讲成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单，试讲成绩相同时进行加试，加试成绩高者确定为参加体检人员。
(2)专职辅导员和教辅岗位：考试方法采取“面试+专业技能测试”方式。
①面试
面试时间和地点在学校网站通知，形式为结构化面试，满分为100分。
根据面试成绩从高分到低分的顺序，按照应聘人数与招聘计划数3:1的比例确定进入专业技能测试环节人员，若末位出现成绩并列且超出比例时，均进入专业技能测试环节。
②专业技能测试
专业技能测试时间和地点在学校网站通知，形式为现场答辩，满分为100分。
如同一岗位专业技能测试当天因考生本人弃权或其他原因达不到开考比例的，经公开招聘工作领导小组研究，可适当降低开考比例，但不得低于2：1。
如同一岗位在专业技能测试当天因弃权或其他原因只剩一名考生参加而形不成竞争时，该考生专业技能测试分数须合格且达到所有专业技能测试考生平均分及以上方能进入下一环节。
在专业技能测试环节，因弃权造成的空缺名额，不予递补;专业技能测试合格人数出现空缺的岗位，取消该岗位招聘计划。
③确定体检人员
考试总成绩=面试成绩×40%+专业技能测试成绩×60%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。
如果末位出现总成绩并列，且超出招聘计划时，按专业技能测试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单，专业技能测试成绩相同时进行加试，加试成绩高者确定为参加体检人员。
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