【导语】:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,详见正文。
9月29日、10月1日至3日:
加班费=加班费计算基数/21.75x300%
用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬
10月4日至7日:
加班费=加班费计算基数/21.75x200%
用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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