郑州金智人才信息科技有限公司公开招聘公告

　　郑州金智人才科技有限公司(以下简称：金智人才)是郑州人才发展集团下属的国有控股企业，成立于2024年4月2日，立足于中原大地，服务全国。金智人才是郑州人才发展集团服务于金融行业的标志性专业化公司，依托于业内头部企业金智东博(北京)教育科技股份有限公司的专业化背景，结合数智科技、行业标准、人才培养等方面，为各金融企业提供专业、精细、独特、创新的产品赋能解决方案。服务内容包含：通识类职业素养培训、核心岗位专项业务类培训、产能提升、各类转型、客户主题活动、对标优质企业参访、科技赋能等，专注于金融人才发展，为金融机构提供全方位的专业化培训和人才发展解决方案，通过人才发展为客户创造企业经营价值，致力于成为最懂金融的人才发展专家。

　　根据工作需要，金智人才面向社会公开招聘5名工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　此次公开招聘工作人员5名，其中项目经理1人、营销经理2人、项目助理2人，招聘岗位及有关要求见《郑州金智人才信息科技有限公司公开招聘岗位任职条件表》。(附件1)

　　二、报名条件

　　(一)基本条件

　　1.具有良好的职业道德。有强烈的使命感和责任感，遵纪守法，诚实守信，能自觉维护企业的利益，有良好的职业信誉和诚信记录;

　　2.具有较强的业务能力和创新思维，执行能力出色;具有一定的专业素质，熟悉行业政策及相关法律法规;

　　3.具有良好的身心素质。有健康的身体和职业心态，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作;

　　4.具有材料完备且存放地址准确的人事档案。

　　(二)有下列情形之一的不得报名应聘

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.曾被开除公职的，或近年在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　4.存在法律法规、党纪政纪和有关政策规定不得聘用的其他情形;

　　5.存在竞业限制等影响聘用有关情形的。

　　三、招聘程序

　　本次招聘按照发布公告、网上报名、资格审查(简历筛选)、综合考评、体检、组织考察(背景调查)、讨论研究、聘任等程序进行。

　　(一)发布公告

　　本次招聘通过FESCO河南官网、FESCO河南官微、郑聘英才官微等渠道发布招聘公告及信息。

　　(二)网上报名

　　1.报名时间：自公告发布之日起至2025年7月2日17:00，逾期不再受理。

　　2.报名方式：本次报名仅受理网上报名。

　　应聘人员可直接登录以下网址报名：

　　https://zk.zzzpyc.cn/

　　报名时需按要求如实填写相关信息，同时上传以下资料：

　　(1)本人有效身份证;

　　(2)本人毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》及《中国高等教育学位在线验证报告》(有多个教育经历的，要提供全部学历、学位证书;留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》);

　　(3)本人职(执)业资格证、专业技术资格(职务)证书、主要荣誉证书、近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料等。

　　3.报名人员要按要求提交报名材料，提交的报名材料应当真实准确、完整。年龄和工作年限计算时间截至2025年5月31日。

　　(三)资格审查

　　本次报名通过线上方式对应聘人员的年龄、学历、履历、任职资格等情况进行核实，提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息的一律取消招聘资格。按照招聘名额不低于1:6的比例择优确认进入综合考评环节人选，达不到的，可以适当延长报名时间;延期报名后仍达不到比例时，可适当降低至1:3;降低后仍达不到开考比例的，招聘名额递减直至取消。

　　(四)综合考评

　　综合考评分为初面、复面两轮面试，重点从语言表达、组织协调、应变能力、运用专业知识解决复杂问题的能力、综合能力等方面对应聘人员进行考察。面试按百分制，应聘人员面试成绩取面试考官平均分。

　　1.初面。根据初面成绩，按照招聘名额1:3的比例从高分到低分依次确定进入复面人选(最后一名成绩相同的一并进入复面)。

　　2.复面。根据复面成绩由高到低排序，按照招聘名额1:1比例确定体检人选。初试成绩只作为进入复试资格依据，最终面试成绩为复试成绩。

　　(五)体检

　　体检标准参照国家公务员录用体检通用标准及有关规定执行，体检时间、地点另行通知。若有体检不合格者，按该岗位面试结果由高到低的顺序递补体检人选。

　　(六)组织考察(背景调查)

　　围绕应聘人员的德、能、勤、绩、廉等方面，对应聘人员进行全面组织考察(背景调查)，包含但不限于掌握候选人的工作履历、工作业绩、任职资格、学历学位、专业资质、有无犯罪记录、家庭情况等内容。

　　(七)讨论研究

　　组织考察(背景调查)结束后，结合拟聘任人选资格审查结果、面试(复面)结果、近年来工作业绩、社会信用等方面综合研究决定拟聘任人选。

　　(八)公示及聘任

　　按照程序进行为期5个工作日的公示，公示无异议人员办理聘任手续，签订劳动合同。

　　四、其他事项

　　(一)每人限报1个岗位。各个招聘环节中，不通过者不再另行通知。

　　(二)资格审查工作贯穿招聘全过程，应聘人员提供的有关信息必须真实有效，凡发现应聘人员提供虚假信息或有其他严重舞弊行为的，立即取消其参考资格，并视情况追究有关人员的责任。

　　(三)应聘报名时，须准确填写本人手机号码，并保持通讯畅通;若因本人原因导致无法及时联系的，自行承担责任。

　　(四)本次招聘面向社会，本着平等竞争、择优录用的原则按程序进行。

　　(五)如招聘环节中因不合格或弃权等原因而造成岗位空缺的，招聘岗位可空岗。

　　(六)公开招聘的最终解释权归郑州金智人才信息科技有限公司所有。

　　咨询电话：0371-60920969(胡老师)

　　咨询时间：工作日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30

　　附件1：郑州金智人才信息科技有限公司公开招聘岗位任职条件表.pdf

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