河南交投港航有限公司2024年社会招聘

　　为加强港航投资项目投融建管营统一管理，高标准促进航运板块健康发展，打造具备一流港航基础设施、一流航运技术装备的现代化、智能化、专业化的集装箱专业港口，按照“总部+二级专业化投资平台+三级建设运营公司”发展思路，河南交通投资集团将内河航运确定为集团战略转型的7大板块之一，批准成立河南交投港航有限公司。

　　根据河南交投港航有限公司发展实际，现面向社会公开招聘优秀人才，具体公告如下：

　　一、招聘岗位

　　本次招聘8岗，共计8人，详见下表：

　　注:各岗位职责与任职条件详见附件：《河南交投港航有限公司2024年社会招聘岗位一览表》.pdf

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规;

　　2.具有良好的职业道德。有强烈的使命感和责任感，遵纪守法，诚实守信，能忠实地执行董事会决议，自觉维护企业及股东的利益，有良好的职业信誉和诚信记录;

　　3.专业能力强，熟悉相关业务，具有胜任岗位工作需要的知识、经验、能力和素质;

　　4.具有较强的业务能力。有战略思维和创新思维，具备较强的企业发展规划设计能力、决策能力、执行能力、组织协调能力;

　　5.具有较丰富的职业经历。有市场认可、公认度较高的成功任职经历;

　　6.具有良好的身心素质。有健康的身体和职业心态，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。

　　(二)岗位素质条件

　　1.副总经理岗位任职条件

　　(1)年龄50周岁及以下(1974年5月1日以后出生);

　　(2)本科及以上学历;

　　(3)具有港口、航道建设、港口物流等相关管理经验，从事相关行业管理5年及以上;

　　(4)须现任央企、省管企业所属同层级副职领导人员或具有一定规模其他类型企业副职;或下一层级正职岗位工作累计3年及以上，未满3年的一般应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年及以上;

　　(5)条件特别优秀者可适当放宽。

　　2.部门经理任职条件

　　(1)年龄40周岁及以下(1984年5月1日以后出生);

　　(2)本科及以上学历;

　　(3)具备岗位要求的相关专业背景;

　　(4)具有港口、航道工程建设、港口物流等相关行业管理3年及以上经验;

　　(5)条件特别优秀者可适当放宽。

　　3.一般工作人员任职条件

　　(1)硕士研究生不超过28周岁(1996年5月1日以后出生),博士研究生不超过35周岁(1989年5月1日以后出生);

　　(2)全日制硕士研究生及以上学历;

　　(3)具备岗位要求的相关专业背景;

　　(4)条件特别优秀者可适当放宽。

　　(三)有下列情形之一者，不得参与招聘

　　1.有《中华人民共和国公司法》(2023年最新修订)第一百七十八条所列情形之一的;

　　2.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人选职务的;

　　3.应聘前任职期间，对企业经营管理不善，导致安全、质量等重大责任事故，或造成国有资产严重流失和重大经济损失的;

　　4.个人在企业经营管理活动中有不诚信记录的;

　　5.被监管部门处罚或列入黑名单的;

　　6.其他法律法规规定的不宜报名的情形。

　　三、招聘程序

　　本次按照发布公告、统一报名、资格审核、面试、确定背景调查对象、背景调查和体检、确定拟聘用人选、公示等程序实施。

　　(一)发布公告

　　本次招聘公告通过河南交通投资集团官网(www.hnjttz.com)、黄河人才公众号等渠道进行发布宣传。

　　(二)统一报名

　　本次报名采用线上报名方式，每人限报一个岗位，并在报名渠道中填写“是否愿意接受调剂”选项。

　　1.报名时间

　　2024年5月30日-2024年6月7日17:00,逾期不再受理。

　　2.报名方式

　　登录黄河人才网(www.huanghehr.com)搜索“河南交投港航有限公司”在相应公司及岗位投递简历，此网站为本次招聘唯一官方报名渠道。

　　3.报名需提交材料

　　在投递岗位时,需将以下所有材料统一打包压缩,并将压缩文件命名为“岗位名称+姓名”,通过黄河人才网上传到简历附件。

　　(1)近期免冠证件照(一寸电子蓝底彩照);

　　(2)身份证(正反面扫描在一张A4纸中);

　　(3)国家承认的学历、学位证书(国内学历还需提供有效期内的教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告、学位认证报告，国(境)外学历还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告);

　　(4)专业技术职称、职业(执业)资格证书等;

　　(5)业绩证明材料及个人荣誉证明等。

　　(三)资格审核

　　根据本次招聘中的报名基本条件及应聘岗位的任职条件，对报名人员进行资格审核,通过资格审核者将通知进入面试环节。

　　(四)面试

　　面试包含初试、复试。面试成绩按照复试成绩由高到低排名，最终按照1:1比例确定进入下一环节人选。

　　(五)确定背景调查对象

　　根据复试成绩，按照拟聘用人数与背景调查人数1:1的比例，确定背景调查人选。

　　(六)背景调查和体检

　　对进入本环节人选进行背景调查，并安排体检。背景调查、体检不合格者取消聘用资格。如递补，按报考同一招聘岗位人选的复试成绩从高到低依次递补。

　　(七)确定拟聘用人选

　　根据面试成绩、背景调查和体检等情况，综合分析，研究确定拟聘用人选。

　　(八)公示

　　对拟聘用人选名单进行公示,周期为5个工作日。公示无异议后，按规定办理聘用手续。

　　四、薪酬待遇

　　按照企业相关薪酬制度执行,按照国家规定享受社会保险与相关福利待遇。

　　五、其他事项

　　(一)资格审查贯穿于招聘全过程，应聘人员提交所有信息必须真实、准确、完整、有效,凡弄虚作假或条件不合格的,一经查实,即取消应聘资格或聘用资格。

　　(二)本次招聘面试时间及地点另行通知。应聘人员应保持电话畅通,因联系不上造成的后果,由应聘者自行负责。未通过资格审查、初试、复试等程序的人选,不再另行通知。

　　(三)咨询电话:0371-55619083

　　(咨询时间:工作日上午9:00-12:00,下午2:30-5:30)

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