【导语】：2023郑州郑东新区事业单位面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩满分为100分。
2023郑州郑东新区事业单位面试方式
(1)进入面试人员持本人有效身份证和面试通知单参加面试。
(2)面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩满分为100分。同一岗位分设面试考场的，采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡后计算面试最终成绩。
(3)面试当天，因各种原因造成某一招聘岗位形不成竞争的，参加面试的考生面试成绩须达到本考场面试平均成绩及以上，方可进入下一环节。
(4)未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格。
(5)面试中缺考、作弊、成绩为零分和现场放弃的，均不得进入下一环节。
(6)面试成绩在面试结束时当场宣布。
1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，参加体检人员按拟招聘或选调岗位人数1.2：1的比例确定。体检标准参照现行的公务员录用体检标准执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。
2.根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘或选调岗位数1：1的比例确定考察对象(考试总成绩出现并列的，笔试成绩高者进入考察环节)，对拟聘用人员的德、能、勤、绩、廉等综合表现情况进行考察。
因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位从体检合格人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补，递补工作只进行一次。
公示和聘用
1.根据考试总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑东新区管委会官网公示7个工作日。公示无异议后办理相关手续，逾期未报到者取消聘用资格。
2.新聘用人员试用期为一年，试用期间由用人单位统一管理，其工资福利待遇按郑东新区有关规定执行，试用期满后由用人单位综合考察，考察合格者，予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。新聘用人员最低服务期限为3年(含试用期)。
3.新聘用人员在人事手续办理和岗位分配中，需服从组织安排，对不服从安排者或未按规定时间报到者，取消聘用资格。
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