郑州航空大都市发展集团招聘办法和程序

　　本次公开招聘，按照网上报名、资格审查、初面、笔试、复面、体检、组织考察、录用等程序进行，本次报名不收取任何费用。

　　(一)网上报名

　　1.报名时间：自公告发布之日起至2024年1月1日17:00。2.宣传渠道：本次招聘公告通过“港才直通”公众号和“智联招聘”网站公开发布。3.报名方法：此次招聘采取邮箱报名方式进行，应聘人员可在“港才直通”公众号下载个人简历信息模板，如实填写个人简历信息(姓名、身份证号、联系方式等)，并将个人学历学位证书、学信网学籍学历在线验证报告、职称/技能证书、获奖证书、身份证复印件等扫描件合并成1个PDF，发送至邮箱：cghr@caigon.cn，邮件名称及邮件主题为“岗位名称+姓名+专业+联系方式”。注意：个人简历信息表以Excel形式单独上传，其他材料合并成1个PDF上传。4.报名要求：应聘人员只能选择一个岗位进行报名，应聘人员应对提交材料的真实性、完整性负责，如信息不一致或故意填报虚假信息，取消应聘资格。未按照报名方法及材料上传要求向指定邮箱发送报名材料信息的视为报名无效。

　　(二)资格审查

　　1.资格审查时间：2024年1月2日9:00- 1月3日17:00。

　　2.根据招聘工作要求，资格审查工作由航发集团与才港公司共同组织实施，重点审查应聘人员与拟聘用岗位所要求的资格条件是否相符。

　　(三)初面

　　1.根据资格审查情况确定初面人员名单。初面采取半结构化面试进行，主要考察应聘者的履职能力素质。初面成绩仅作为进入笔试的依据，不计入考试总成绩。

　　2.初面时间地点另行通知，本次初面环节只涉及管理岗位，专员岗位不涉及初面环节。

　　(四)笔试

　　1.根据拟招聘人数与笔试人数1:5的比例确定各岗位笔试人员。

　　2.笔试按照岗位分类，采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分100分。笔试采取闭卷考试形式，考试内容为岗位必备专业知识，主要考察应聘者专业知识储备、分析能力、语言逻辑能力等。

　　3.笔试时间地点另行通知。

　　(五)复面

　　1.根据拟招聘人数与参加面试人数1:3的比例，按照该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试人员。

　　2.面试采用半结构化面试进行，满分100分，重点考察应聘人员的专业能力、应变能力、语言表达能力、综合分析能力和岗位匹配程度等。

　　3.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(笔试成绩、面试成绩和考试总成绩按照四舍五入的原则保留到小数点后两位)。

　　(六)体检

　　按照各岗位拟招聘人数1:1的比例，根据考试总成绩由高分到低分的顺序确定体检人员。体检不合格者取消聘用资格，并按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。(若同一岗位因最后一名考生总成绩并列导致进入体检人员超过规定比例的，成绩并列者一并参加体检。)

　　(七)组织考察

　　依据体检结果确定考察对象，主要考察拟聘用人员的思想政治素质及与工作岗位相关的素能和有无违法犯罪情况等，重点了解考察对象的政治表现。考察期间，因应聘人员放弃或考察不合格造成岗位空缺的，按照同一岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(八)录用

　　根据考试总成绩和体检、组织考察情况，按照各岗位拟招聘人数1:1的比例确定拟聘用人选，经用人单位研究审议通过后，根据公司流程办理入职手续。

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