中豫生物医药有限公司公开招聘公告

　　中豫生物医药有限公司(以下简称“中豫生物医药”)成立于2023年9月6日，注册资本1亿元，股东为豫健生物医药集团有限公司持股51%、开封金控投资集团有限公司持股49%。

　　该公司依据国家医药产业发展政策，依托省、市两级资源，以医疗、医药、医械、医养等为方向，以重点生物医药企业转型发展为契机，加大核心品牌、核心功能、核心资产保护力度。公司通过存量转化、增量引进等方式发挥国有资本的引领作用和放大效应，联合产业资本和行业资源，吸引更多社会资本向生物医药领域集聚，引导产业链式集群发展，推动区域生物医药产业优化升级，打造差异化产业集群。

　　根据公司业务开展情况及未来发展规划，现面向社会公开招聘20人。具体公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持人员素质与岗位要求相匹配原则;

　　(二)公开、公正、公平、竞争、择优的原则;

　　(三)任人唯贤、德才兼备的原则。

　　二、招聘计划与要求

　　本次计划招聘20人，岗位明细如下：

　　工作地点：郑州/开封。岗位职责及任职要求详见《附件1: 中豫生物医药有限公司2023年社会招聘计划表》。

　　三、报名条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

　　2.具有坚定的政治信念和政治立场，热爱祖国，遵纪守法，清正廉洁，诚实守信，作风正派，职业操守和个人品行良好。

　　3.具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　4.具有符合岗位要求的工作能力和专业技能。

　　5.具有良好的行政礼仪、严谨的工作作风、较强的工作责任心、较好的团队合作精神，服从组织分配。

　　(二)有下列情形之一的不得报名

　　1.正在接受司法机关和纪检监察机关立案审查尚未结案的。

　　2.受党纪、政纪、行政处分尚未解除的。

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

　　4.按照有关规定未满工作服务年限的人员。

　　5.法律法规及政策规定不予聘用的其他情形的人员。

　　(三)其它条件

　　1.年龄的计算方式：年龄计算截止时间为2023年9月30日(含)，如：年龄要求35周岁以下的应为1988年9月30以后出生，其他年龄以此类推。

　　2.工作年限按足年足月累计计算，不包括在校期间的社会实践、兼职等经历。

　　四、招聘程序

　　招聘按照招聘公告发布、网上报名、资格审查、简历筛选、初试、复试、综合成绩评定、背景调查、公示、录用等程序进行。

　　(一)招聘公告发布

　　本次招聘通过智联招聘郑州首页及微信公众号等渠道发布公告。

　　(二)网上报名

　　1.报名时间：自公告发布之日起至10个工作日，逾期不再受理。

　　2.报名方式：请登录智联招聘郑州首页或直接登录网址：

　　https://zyswyy.zhaopin.com 报名。每名应聘人员限报一个岗位，请按要求如实填写相关信息，同时需上传以下资料：

　　(1)本人有效身份证。

　　(2)本人毕业证、学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》(有多个教育经历的，要提供全部学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》;留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》)。

　　(3)职(执)业资格证、专业技术资格(职务)证书、主要荣誉证书。

　　(三)资格审查

　　本次报名通过线上方式进行资格审查，由招聘工作小组结合招聘岗位的具体要求，对应聘者的报名材料进行资格审查。报名人员提供的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员提供虚假材料及其他严重舞弊行为，立即取消其应聘资格，并视情况追究有关人员的责任。

　　通过资格审查的应聘者进入下一环节，资格审查工作贯穿于招聘全过程。

　　(四)简历筛选

　　资格审查合格的人员进入简历筛选环节，以年龄、学历、相关工作经验、资格证书等条件作为筛选标准(参照附件1中岗位职责、任职要求)，并对工作业绩进行评价，同等条件下工作业绩优者进入初试阶段。按照各岗位招聘数量以不低于1:5的比例筛选符合进入初试阶段的候选人，达不到比例的，招聘名额核减直至取消。

　　(五)初试

　　初试采用无领导小组讨论的面试形式，基于岗位胜任力评估标准对应聘人员的综合能力进行评价。满分100分，初面结束后按照岗位招聘人数不低于1：3的比例，从高分到低分进入复试环节。若入围面试的最后一名初试成绩相同，相同者一同入围复试。达不到比例的，招聘名额核减直至取消。

　　初试具体安排另行通知。

　　(六)复试

　　复试采用半结构化面试方式，基于岗位胜任力评估标准，对应聘人员的工作能力及岗位胜任力进行评价，满分100分。

　　复试具体安排另行通知。

　　(七)确定拟录用人员名单

　　拟录用人员按照招聘人数1：1的比例根据复试成绩由高到低等额确定。成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理，复试成绩分数相同者，以初试成绩较高者确定。

　　(八)背景调查

　　根据综合成绩，按照各岗位招聘数量1：1的比例进行背景调查，背景调查不合格或不参加背景调查出现缺额的，按照该岗位综合成绩由高分到低分的顺序进行递补。

　　(九)体检

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定。若有体检不合格者，按综合成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　(十)公示

　　对拟聘用人员名单进行公示，公示期3个工作日。

　　(十一)录用

　　公示期结束后，通知相关人员办理入职手续。

　　五、管理方式及薪酬待遇

　　薪酬参照公司薪酬管理办法定岗定薪，按国家规定享受社会保险和相关福利待遇。

　　六、 其他事项

　　(一)应聘者应对提交材料的真实性和完整性负责，如经发现与事实不符，公司有权取消其进入到招聘的下一环节和录用资格，由此导致的后果由应聘者本人自行承担。

　　(二)此次招聘不收取任何应聘费用，不组织任何培训，并对应聘人员提供的应聘材料严格保密。

　　(三)请应聘者保持电话畅通，不同时段联系3次未接通的，视为自动放弃;未通过资格审查、简历筛选、初面、复面、综合成绩评定、背景调查环节人员，不再一一通知，请知晓。

　　(四)如有招聘相关问题，请咨询电话：0371-60113311-83649(招聘咨询时间：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-18:00)。

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