【导语】：日前，郑州郑东新区管委会发布2022年公开招聘派遣制工作人员公告，本次共招聘工作人员288名，考试分为笔试和面试，具体安排和招聘公告原文见下文！
招聘人数：288名派遣制工作人员
报名时间：2022年8月30日9:00至9月1日18:00，逾期不再受理。报考人员登陆报名网址，注册账号后在对应链接进行报名登记。
报名网址：点击进入报名
招聘岗位职位：《郑东新区管委会2022年公开招聘派遣制工作人员岗位一览表》
考试安排：
按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试前应接受健康码查验及体温测量，并提供48小时内核酸检测 阴性证明，提交《疫情防控个人健康承诺书》，健康码为绿码、行程码 及体温测量正常的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。
招聘考试采用笔试、面试相结合的方式进行。
(一)笔试
1.笔试科目：职业能力测试和公共基础知识。
2.笔试采用闭卷考试方式，满分各为100分。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
3.笔试具体时间、地点以准考证打印为准。报考者须同时携带本人有效身份证或有效期内临时身份证、准考证参加笔试，证件不全者禁入考场。
4.笔试成绩=职业能力测试×50%+公共基础知识×50%。
5.笔试结束后，由本次招聘工作领导小组研究确定笔试最低合格分数线。
6.笔试有缺考、作弊、一科成绩为零分，或未达到最低分数线的，不得进入面试资格确认环节。
7.笔试最低合格分数线及笔试成绩查询公告在中国·河南招才引智创新发展大会官网(https://www.zghnrc.gov.cn)公布。
8.准考证作为报考人员参加面试资格确认及面试的有效证件，笔试结束后请妥善保管。
(二)面试资格确认
1.根据参加面试人数与拟招聘岗位人数3：1的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试资格确认的人员。各岗位参加面试资格确认人员最后一名笔试成绩相同的，以职业能力测试成绩排序。面试资格确认的时间、地点和人员名单等信息在中国·河南招才引智创新发展大会官网(https://www.zghnrc.gov.cn)公布(参加面试资格确认的人员须及时关注网站发布的公告，因个人原因逾期不到面试资格确认现场的，视为自动放弃面试资格)。
2.面试资格确认时，应试人员应如实提供本人有效身份证、信息表、准考证、毕业证、学位证、工作经历证明、相关资格证件等原件及复印件一式两份进行面试资格确认。留学归国人员还须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;在职人员还须提供所在单位同意报考证明，未按时提交单位同意报考证明的，取消面试资格。
3.通过面试资格确认的应试人员，现场领取《面试通知单》。同一岗位因应试人员自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，按该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补工作只进行一次。如经过递补以后仍然达不到面试开考比例要求的，经本次公开招聘工作领导小组研究，可适当降低开考比例，但不能低于2：1，达不到规定比例的，此岗位招聘名额核减直至取消，核减招聘名额重新分配至本次招聘的其他岗位，具体情况在中国·河南招才引智创新发展大会官网(https://www.zghnrc.gov.cn)统一公布。
4.面试资格确认时，发现应试人员提供材料信息不实的或与网上报名时提供材料不一致的，取消其参加面试的资格。未按要求参加面试资格确认的，视为自动放弃。
(三)面试
1.参加面试人员应按照《面试通知单》中规定的时间、地点进行集合，持本人有效身份证、《面试通知单》经审验后方可参加面试，证件不齐的不允许进入考场。未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格，不再递补。
2.面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。
3.报考同一岗位的人员，原则上安排在同一面试考官组参加面试。面试人数多需要分设考场的，采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡。面试时采取二次平均法的，面试后先公布面试原始成绩，待进行平衡后再公布面试成绩。
4.参加面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1：1的)，组织现有应试人员面试，应试人员面试成绩应不低于其所在面试考官组使用同一套面试题本的面试所有人员的平均分，方可进入下一环节。
(四)考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。应试人员的面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。
招聘公告原文：点击直接查看
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