河南农业职业学院2025年公开招聘高层次人才方案- 郑州本地宝

【导语】：河南农业职业学院2025年公开招聘高层次人才60人，招聘信息2025年度有效，具体内容请看正文。

　　河南农业职业学院2025年公开招聘高层次人才方案

　　根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》规定，结合工作实际，我校2025年拟面向社会公开招聘高层次人才60名。

　　一、学校简介

　　河南农业职业学院为公办全日制高等职业院校，位于郑州中牟新区，新校区位于雁鸣湖景区。现为国家“双高计划”建设单位、国家骨干高职院校、国家优质高职院校、全国乡村振兴人才培养优质校、国家首批现代学徒制试点高职院校、国家首批1+X证书制度试点学校、省“双高工程”建设单位、省示范性高职院校、省首批“三全育人”综合改革试点学校等。

　　二、组织领导

　　在河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅指导下，成立校长任组长，分管人事工作和纪委工作的校领导任副组长，人事处、党委组织部、教务处、纪委办公室和用人部门负责人为成员组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

　　三、招聘岗位、专业及人数

　　详见《河南农业职业学院2025年公开招聘高层次人才一览表》(附件1)。

　　四、招聘条件

　　(一)应聘人员应同时具备以下条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守宪法和法律。

　　3.具有良好的品行。

　　4.岗位所需的专业知识或技能。

　　5.适应岗位要求的身体条件。

　　6.有工作单位的应聘人员须出具所在单位同意报考证明。

　　7.学历学位要求：已取得岗位所需专业的博士研究生毕业证和博士学位证;或已取得岗位所需专业的硕士研究生及以上学历和相应学位，并取得副教授及以上职称。

　　8.年龄要求：1985年1月1日及以后出生。

　　9.国(境)外学历需取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

　　10.具备岗位所需要的具体条件见《河南农业职业学院2025年公开招聘高层次人才一览表》(附件1)。

　　(二)有下列情形之一的不得报名应聘

　　1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2025年应届毕业生;

　　2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员;

　　4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形;

　　7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　五、招聘程序

　　(一)招聘信息发布

　　招聘公告在河南省人力资源和社会保障厅、河南农业职业学院网站同时发布(省人力资源社会保障厅网址：https://hrss.henan.gov.cn/河南农业职业学院网址：https://www.hnca.edu.cn/)。招聘信息2025年度有效，我校将根据岗位报名情况，分批实施后续程序，招满即止。

　　重要提示：招聘全过程工作安排详见学校网站通知，网址：https://www.hnca.edu.cn/，应聘人员应及时关注。因本人不及时阅读相关信息造成的后果，责任自负。

　　(二)报名和资格审查

　　1.报名方式

　　报名以电子邮件方式进行，每人限报我校一个岗位，报名与考试时使用的有效身份证必须一致。应聘人员将报名材料以1个pdf文档的形式发送至2017060143@hnca.edu.cn电子邮箱，文件名及邮件标题格式为：专业+姓名(如：园艺学+李某某)。

　　2.报名材料

　　(1)河南农业职业学院2025年公开招聘博士研究生报名登记表(附件2)。

　　(2)有效期内身份证正反面扫描件。

　　(3)各阶段毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表(有效期内)、教育部学位认证报告(有效期内)、海外留学人员必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

　　(4)党员身份证明(附件3，非党员无需提供)

　　(5)专业技术职务资格证书及聘任证书(有专业技术职务人员提供)。

　　(6)高等学校教师资格证(有高等学校教师资格证人员提供)。

　　(7)主要科研成果及获奖证明等材料的原件扫描件。

　　(8)其他证明材料。

　　注意：以上材料扫描件按顺序合并为一个pdf文档，规范命名后发至指定邮箱(2017060143@hnca.edu.cn)。

　　3.资格审查

　　对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交个人信息资料，应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现随时取消应聘资格。

　　重要提示：招聘工作中具体事宜，如资格审查和面试具体安排等，请应聘人员随时关注我校网站首页通知公告，本人因未及时查阅相关信息而造成后果的，责任自负。

　　(三)面试

　　面试采取试讲、答辩、面谈交流等多种方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质，面试考试全程录像。按招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定进入体检环节人员，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。面试考核成绩满分为100分，成绩低于60分者，不予聘用。面试结束后，现场公布面试成绩，并在学校网站公布成绩及排名。

　　面试时间及地点在我校官网上发布，请及时关注相关信息。

　　(四)体检与考察

　　体检同时进行心理健康测试，体检人员根据招聘计划和面试成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》。体检出现不合格者或心理健康测试出现不合格者或自愿放弃者，不予聘用，按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

　　体检时间、集中地点和注意事项另行通知。

　　(五)考察

　　体检合格的人员进入考察环节，主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

　　(六)拟聘人员公示

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在省人力资源和社会保障厅网站、我校网站上进行公示。公示期为5个工作日。

　　六、聘用及待遇

　　经公示无异议的人员，按照有关规定办理相关手续，其待遇按照河南省事业单位人员管理有关规定执行。聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。

　　七、纪律与监督

　　招聘工作在省人力资源和社会保障厅、省教育厅的具体指导下，由学院纪委办公室负责监督招聘工作全过程，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。