【导语】：2022年河南省考面试采取结构化面试方式，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。
一、2022年河南省考面试形式：
面试采取结构化面试方式，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。
二、面试资格：
根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。
进入面试的应试者，须在面试前按照各省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的要求参加面试确认及现场资格审查。面试确认的时间、地点及有关事项由相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)确定并通过本市、本机关(单位)考试录用公务员工作专用网站发布。
面试确认期间出现的空缺，由相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)发布递补公告，从报考同一职位的应试者中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。递补只进行一次。
三、面试时间：
面试时间初定为5月中下旬，具体时间、地点及要求以面试通知单或相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)发布的公告为准，参加面试的应试者持本人有效身份证和面试通知单等，经核验后方可参加面试。
四、面试合格分数线：
省公务员主管部门可根据面试情况，研究确定面试最低合格分数线。
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