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2015教师工资改革方案最新消息:中小学教师工资标准表

【导语】:中小学教师工资标准表,方便广大教师了解2015教师工资改革最新信息,小编为广大教师整理了一份中小学教师工资标准表,希望能解决教师们的问题。

  中小学教师工资标准表

岗位工资薪级工资绩效工资边远补贴地方补贴补贴教龄
职称岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准工资标准工资标准工资标准工资标准工资标准
高级六级114418814301276754011715318922180160137705-10年6
七级10232101153252870841122054196410-15年8
中级八级8583113163492974142127055203518501301317016-20年10
九级8034125173763077443131956211220年以上13
十级74851381840231809441369572189
初级十一级68261511943132844451418582266140010512770
十二级64971672045933879461468592343
员级十三级60581822148834918471523602420140010512770
92002251935956481578612508
102172354936995491633622596
1123724580371039501688632684
1225725611381083511749642772
132792664239112752

  目前教师工资以职称取酬,由于学校中、高级职称有名额限制的,特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额,造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大:高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好学校,要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资,不仅不能真正的调动广大教师的积极性,大部分教师职称原因收入差距过大,严重影响工作效率,特别是没有晋上级职称希望的,后遗症一大堆。

  因为教师也是人,也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下,导致师资流失严重,无法跳槽的教师,产生的不良后果将越来越多,于是每次中、高级教师职称评聘,教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重,给****有机可趁。许多原来要好的教师,因此反目成仇,甚至还动用了黑社会,增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距,有着太多的人为色彩,由此造成的不公平感最为强烈,教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。

  为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”,逐渐淡化职称工资,或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配,势在必行。

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