| 今年５月１日起，劳动者申请劳动争议仲裁时将全部免费，大部分案件赋予劳动者是否“一裁终局”的决定权，劳动仲裁最长６０天须结束，申请仲裁时效期间由现行规定的６０日最终确定为一年。记者昨日从市劳动和社会保障局获悉，劳动和社会保障部出台了《劳动争议调解仲裁法》，处理争议耗时长、申请仲裁时效短等不利于劳动者的局面将终结。
５月１日起，申请劳动仲裁免费
据统计，今年前３个月，郑州市劳动和社会保障局劳动仲裁处共接到劳动争议申诉５２７件，审查立案３６５件，涉及职工４８０人，比去年同期增长７１．３６％，处理结案２３６件，案外调解处理劳动争议案件５５件，共为职工挽回经济损失５７６万元。据市劳动和社会保障局劳动仲裁处负责人介绍，最多时，他们一天接受了近５０批前来申请劳动争议仲裁的职工。
据介绍，遇到劳动争议案件，劳动者的第一反应是打官司。但劳动争议案件申请法院解决，必须先经过劳动争议仲裁程序，一般是不能直接向法院申请的。目前各地劳动争议仲裁委员会收取处理费的标准并不完全一致，没有争议金额的案件大多按固定标准收取３００至５００元的费用，有争议金额的则实行累加收费。
《劳动争议调解仲裁法》规定，现在还收费的劳动仲裁将于今年５月１日起免费。
为劳动者降低成本，部分案件“一裁终局”
为防止一些用人单位恶意诉讼以拖延时间、加大劳动者维权成本，《劳动争议调解仲裁法》规定，部分案件实行有条件的“一裁终局”，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准１２个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议等案件的裁决，在劳动者于法定期限内不向法院提起诉讼、用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回的情况下，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
申请仲裁的有效期从６０天延长到一年
《劳动争议调解仲裁法》改变了现行的应当自劳动争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的规定，将申请仲裁的时效期间延长为一年。据了解，新法规定的一年申请时效适用的是５月１日以后发生的劳动争议，之前发生的争议，仍按现行规定６０天的申请仲裁时效执行。
审理期限最长不得超过６０天
此外，劳动争议仲裁审理期限也缩短了，由收到仲裁申请６０日内作出审理变为要在４５日内必须审理结束。案情复杂需要延期的，最多不得超过１５日。
法院支付令帮劳动者讨薪
同时，该法还减轻了当事人的经济负担，规定劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会经费由财政予以保障。规定对因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动仲裁受案范围扩大
《劳动争议调解仲裁法》还扩大了受案范围，特别明确因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议等均适用。
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