产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。郑州本地宝郑州产假专题为你带来郑州产假规定,郑州产假多少天,郑州产假工资,郑州产假待遇,郑州产假申请等关于郑州产假的信息。

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产假规定

根据《河南省人口与计划生育条例》规定,

符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月。

产假天数

1、符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的98天产假外,增加产假三个月

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

因此,郑州产假天数共计98天+3个月。

2、如果你足够幸运,3个月的产假中有两个月是31天,就可以休“土豪版”190天产假。

产假工资

女职工产假期间的生育津贴

1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;

2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产假工资分两种情况,一是单位缴纳了生育保险的,由社保部门发放生育津贴,生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30x规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

二是用人单位没有给员工缴纳生育保险的,职工产假期间,工资按照产假前原工资标准由用人单位照发。

办理条件

凡在郑州市辖区内的机关、团体、全民所有制企事业单位、城镇集体企事业单位、外商投资企业、私营企业的女职工,无论有无合同均可休产假。

产假申请

申请材料

身份证、结婚证、准生证、出生证

申请流程

个人递交产假申请书→所在单位核实情况批准

郑州产假申请书的格式(仅供参考)

    办事指南