是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一。生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴两部分，生育医疗费用包括，女职工生育(包括计划生育)发生的医疗费用，按照各统筹地区政策规定报销。

参保女职工怀孕不满四个月自然流产或因医学需要终止妊娠的一次性补贴300元,怀孕满4个月以上的自然流产或因医学需要终止妊娠的一次性补贴1000元。参保职工难产的可赔付4000元;自然分娩可赔付2000元,多胞胎生

报销内容不同，生育险对于女性来说，其覆盖范围更广。报销条件不同，对于男性而言，要求更为严格。除要求丈夫缴纳生育保险超过一年外，还要求配偶没有工作单位，未就业且没有地方可以报销。

不能，要符合产前交满9个月产后交满188天的在定点医院生产的，产假过后会打入公司的账户上，如果产前没有交满9个月只要产后交满12个月，会在12个月以后打入公司账号上面，前提是生产当月必须在保。

目前郑州市职工生育待遇申报途径主要有以下几种途径进行申报：现场申报，微信公众号申报，支付宝申报，“郑好办”APP申报（主要申报渠道）。

只要符合产前交满9个月产后交满188天的在定点医院生产的，产假过后会打入公司的账户上，如果产前没有交满9个月只要产后交满12个月，会在12个月以后打入公司账号上面，前提是生产当月必须在保。

生育费用原始发票，费用明细汇总表，住院病历复印件（包括病案首页、入院记录、手术记录或生产记录、出院小结）等。

是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。

产前交满9个月产后交满188天。如果产前没有交满9个月只要产后交满12个月，会在12个月以后打入公司账号上面，前提是生产当月必须在保。

生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。需要带材料，生育登记保险卡、住院发票原件、参保职工的身份证原件及复印件、婴儿出生医学证明原件及复印件、医疗保险卡，难产另需提供诊断证明及病例复印件。

妊娠满28周以上生产或者引产的，享受90天的生育津贴;难产的增加15天的生育津贴;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴;晚育的增加90天的生育津贴。妊娠满12周不满28周流产引产的，享受42天的生

用人单位已经为职工足额缴纳生育保险费并累计满12个月；享受生育保险待遇期间处于按时足额缴费状态，从参保缴费次月1日起享受生育保险待遇；参保人符合国家计划生育政策。