【导语】：按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位,其女职工符合人口与计划生育政策规定生育或者终止妊娠，在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴：自2019年12月17日后生产，津贴天数均按照188天补助。
郑州生育津贴发放标准：
按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位,其女职工符合人口与计划生育政策规定生育或者终止妊娠，在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴：自2019年12月17日后生产，津贴天数均按照188天补助。
生育津贴按日计发，日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30计算，从生育保险基金中支付，上年度未参保的，按照用人单位已缴费职工月平均缴费基数除以30计算。
生育津贴=女职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30天×产假天数。
国家机关和财政全供事业单位的女职工生育终止妊娠，不享受生育津贴，产假期间的工资由用人单位发放。
温馨提示：微信搜索公众号【郑州本地宝】，关注后回复【生育津贴】，获取郑州生育津贴发放名单信息，包括发放成功、发放失败、审核未通过人员名单等。
2023郑州婚假时间规定是怎样的？小编为你汇总整理了相关信息，有需要的小伙伴可以点击查看。
2023郑州再婚婚假规定是什么？可以休几天？小编为你汇总整理了相关信息，有需要的小伙伴可以点击查看。
2023郑州二婚婚假多少天？小编为你汇总整理了相关信息，有需要的小伙伴可以点击查看。
河南省婚假可以分开休吗？小编为你汇总整理了相关信息，有需要的小伙伴可以点击查看。
郑州婚假期间工资怎么算？婚假期间视为出勤，工资照发，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定
郑州婚假工资发放标准是什么？根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
郑州婚假是3天还是15天？河南省的婚假天数为法定的三天加地方福利十八天，共计二十一日。
河南婚假是领证多久后有效？ 国家对婚假有效期没有强制限制，最好领取结婚证后尽快安排。
2023郑州婚假包含法定节假日吗？婚假中如果周六、周日刚好排在假期的两头，是可以剔除不算在婚假里的，但如果周六、周日在婚假期间的中间而不在两头，则不能剔除而应与婚假连续计算。
郑州婚假包不包含周六周日？小编为你汇总整理了相关信息，有需要的小伙伴可以点击查看。
2023郑州婚假包含双休日和节假日吗？小编为你汇总整理了相关信息，有需要的小伙伴可以点击查看。
2023河南产假期间工资如何发放？小编为你汇总了相关信息，有需要的小伙伴可以点击正文查看。
2023-09-28 17:34 来源：郑州本地宝
2023-09-21 17:19 来源：本地宝
2023-09-21 16:56 来源：郑东发布
2023-09-20 18:01 来源：大河报
2023-09-19 15:58 来源：郑州本地宝
2023-09-19 15:54 来源：郑州本地宝
2023-09-19 15:51
2023-09-19 15:46 来源：郑州本地宝
2023-09-19 15:27 来源：郑州本地宝
2023-09-19 14:41 来源：郑州本地宝
【导语】：按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位,其女职工符合人口与计划生育政策规定生育或者终止妊娠，在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴：自2019年12月17日后生产，津贴天数均按照188天补助。
郑州生育津贴发放标准：
按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位,其女职工符合人口与计划生育政策规定生育或者终止妊娠，在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴：自2019年12月17日后生产，津贴天数均按照188天补助。
生育津贴按日计发，日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30计算，从生育保险基金中支付，上年度未参保的，按照用人单位已缴费职工月平均缴费基数除以30计算。
生育津贴=女职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30天×产假天数。
国家机关和财政全供事业单位的女职工生育终止妊娠，不享受生育津贴，产假期间的工资由用人单位发放。
