郑州市病假工资规定是怎样的?郑州市加班工资规定是怎样的?郑州市产假工资规定是怎样的?本地宝小编为你解答。
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
1、职工因病或非因工负伤期间各种津贴补贴照发;
2、职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资(疾病救济费)，其支付标准由用人单位根据职工在本企业工龄、岗位、贡献等条件制定本企业规章制度(经职代会或工会讨论通过)执行。
3、但病假工资不能低于当地政府规定的最低工资标准的80%。
对已参加生育保险的：
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
产假工资的计算公式是：(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。
对未参加生育保险的：
按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。
2024年1月1日起，郑州市最低工资标准为2100元/月，小时工最低工资标准为20.6元/小时，详细内容请见正文。
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是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一。生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴两部分，生育医疗费用包括，女职工生育(包括计划生育)发生的医疗费用，按照各统筹地区政策规定报销。
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郑州生育津贴和工资能不能都领？不行。产假工资和生育津贴两者只能任选其一，且就高领取。
9月1日起，《郑州市优化生育政策促进人口长期均衡发展实施办法》全面启动实施。新政将婚嫁、生育、养育、教育一体考虑，综合施策，精准施策，有针对性地减轻群众生育、养育、教育负担，让更多家庭“想生、
2024-04-19 08:40 来源：本地宝综合
2024-04-18 11:30 来源：郑州政务服务网
2024-04-18 08:52 来源：本地宝综合
2024-04-16 09:05 来源：郑州住房公积金管理中心
2024-04-16 09:04 来源：郑州住房公积金管理中心
2024-04-15 16:33 来源：本地宝综合
2024-04-15 16:15 来源：本地宝综合
2024-04-15 09:01 来源：本地宝综合
2024-04-14 15:24 来源：新郑市妇幼保健院
2024-04-14 15:21 来源：惠济发布
郑州市病假工资规定是怎样的?郑州市加班工资规定是怎样的?郑州市产假工资规定是怎样的?本地宝小编为你解答。
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
1、职工因病或非因工负伤期间各种津贴补贴照发;
2、职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资(疾病救济费)，其支付标准由用人单位根据职工在本企业工龄、岗位、贡献等条件制定本企业规章制度(经职代会或工会讨论通过)执行。
3、但病假工资不能低于当地政府规定的最低工资标准的80%。
对已参加生育保险的：
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
产假工资的计算公式是：(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。
对未参加生育保险的：
按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
