【导语】：郑州产假有什么政策规定?郑州产假多少天?郑州产假工资怎么计算?郑州产假怎么申请?小编在下文为你详细解答：
产假规定
根据《河南省人口与计划生育条例》规定
依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
产假天数
1、符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的98天产假外，增加产假三个月。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据《河南省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
因此，正常情况郑州产假天数共计98天+3个月。
2、如果你足够幸运，3个月的产假中有两个月是31天，就可以休“土豪版”190天产假。
产假工资
单位缴纳了生育保险的，由社保部门发放生育津贴。
生育津贴按日计发，日标准按照女职工所在用人单位上年度月平均缴费工资除以30计算。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。
即津贴=生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数。
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