河南省文化旅游投资集团有限公司二级公司2024年社会招聘

　　河南省文化旅游投资集团有限公司(以下简称“河南文旅投资集团”)成立于2022年3月，注册资本150亿元，是河南省委、省政府为深入贯彻落实习近平总书记关于文化旅游融合发展重要论述和视察河南重要讲话重要指示，加快推进文化强省建设、实施文旅文创融合战略而组建成立的省管重要骨干企业。

　　豫健(河南)体育产业集团有限公司成立于2023年5月，注册资本12亿元，为河南文旅投资集团的全资子公司。公司作为河南文旅投资集团深入贯彻落实《体育强国建设纲要》和省委、省政府关于建设体育河南的决策部署，推动全省体育产业高质量发展组建的体育产业集团，围绕全民健身场馆、体育赛事活动、体育延伸产业、体育数智运营、体育产业资本运作等开展业务。

　　海南豫海国际文化旅游投资集团有限公司成立于2023年8月，注册资本1亿元，由河南文旅投资集团控股，与海南省五指山市政府合作设立的子公司。公司作为河南文旅投资集团在海南自贸港的业务总部，围绕休闲度假、医养康疗、红培研学、酒店民宿等开展业务。

　　为加快建成国内一流的现代文旅集团，根据集团发展实际，面向全国公开招聘优秀人才。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有较高的政治素质，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决执行党的路线方针政策，坚持国有企业改革发展方向;

　　2.熟悉现代企业经营管理，工作业绩突出，管理能力、执行能力、创新能力强，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况;

　　3.具有良好的职业素养、作风形象、职业信誉，遵纪守法，品行端正，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业;

　　4.具有正常履行职责的身体条件及心理素质。

　　(二)任职条件

　　任职条件详见：附件1《豫健(河南)体育产业集团有限公司招聘岗位表》、附件2《海南豫海国际文化旅游投资集团有限公司招聘岗位表》。

　　应聘副总经理岗位的，应符合下列条件之一：

　　1.具有省管重要骨干企业二级单位副职及以上或在下一层级岗位工作3年及以上的工作经验;

　　2.具有机关、事业单位副处级(相应层级)及以上或在正科级(相应层级)岗位工作3年及以上的工作经验;

　　3.担任大中型国有企业、民营企业高层管理人员3年及以上。

　　(三)有下列情形之一的人员不得报名

　　1.具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的。由于个人原因，导致企业经营管理不善，或出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的。个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的或被列入失信“黑名单”者;

　　2.受过司法机关刑事处罚的。处于党纪、政纪处分期内的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业领导人选职务的;

　　3.近三年年度考核曾被评为基本称职、不称职的;4.其他规定不得应聘者。

　　三、招聘程序

　　本次招聘按照发布公告、网上报名、资格审查、综合考评、背景调查、体检、公示及聘用等程序进行。

　　(一)发布公告

　　本次招聘公告通过河南文旅投资集团官网(www.hnwltzjt.cn)和黄河人才公众号等渠道进行发布宣传。

　　(二)网上报名

　　本次报名采用网上报名的方式，每人限报一个岗位，重复投递无效。

　　1.报名时间

　　2024年1月27日—2024年2月7日18:00，逾期不再受理。

　　2.报名方式

　　登录黄河人才网(www.huanghehr.com)搜索“河南省文化旅游投资集团有限公司”在相应公司及岗位投递简历，此网站为本次招聘唯一官方报名渠道。

　　3.报名需提交材料

　　在投递岗位时，需将以下所有材料统一打包压缩，并将压缩文件命名为“岗位名称+姓名”，通过黄河人才网上传到简历附件。

　　(1)近期免冠证件照(一寸蓝底电子彩照);

　　(2)身份证(正反面扫描在一张A4纸中);

　　(3)国家承认的学历、学位证书(国内学历还需提供有效期内的教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告、学位认证报告，国(境)外学历还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告);

　　(4)专业技术职称、职业(执业)资格证书;

　　(5)业绩证明材料及个人荣誉证明等。

　　(三)资格审查

　　根据本次招聘中的报名基本条件及应聘岗位的任职条件，对报名人员进行简历筛选和资格审查，通过简历筛选和资格审查者进入综合考评环节。

　　(四)综合考评

　　1.适岗性评价

　　适岗性评价满分为100分。对报名人员的教育背景、专业能力、从业经历、工作业绩和实践成果等进行综合量化分析评价。

　　2.笔试

　　笔试满分为100分。笔试内容以报名人员应聘岗位的相关专业知识为基础，考察报名人员的专业素养及综合能力。每岗位面试人数与拟聘用人数比例按照笔试成绩从高到低以5:1进入面试环节(最后一名成绩相同的一并进入面试环节)。

　　3.人才测评

　　对进入面试环节的人选，统一进行线上人才测评。

　　4.面试

　　面试满分为100分。面试采用半结构化方式进行。面试环节人选达不到规定比例的，可适当降低比例至3:1，不足3:1时，招聘岗位名额核减直至核销。

　　5.综合成绩计算

　　进入面试环节人选的总成绩=适岗性评价成绩×20%+笔试成绩×30%+面试成绩×50%，根据面试人选的总成绩由高到低排名，最终按照1:1比例确定进入下一环节人选(总成绩相同的，按面试成绩由高到低排名)。

　　(五)背景调查和体检

　　对进入本环节人选进行背景调查，并安排体检。背景调查、体检不合格者取消聘用资格，按报考同一招聘岗位人员的总成绩从高到低依次递补。

　　(六)研究聘用

　　集团根据面试人选总成绩及背景调查、体检等情况综合分析，研究确定拟聘用人选。坚持宁缺毋滥原则，如无合适人选，核销该岗位。

　　(七)公示

　　对拟聘用人选进行公示，公示周期为5个工作日，公示无异议后按规定办理聘用手续。

　　四、薪酬待遇

　　按照企业相关薪酬制度执行，按照国家规定享受社会保险待遇与相关福利待遇。

　　五、纪律要求

　　(一)本次选聘工作在集团党委领导下进行，集团纪委全程监督，设立举报电话和邮箱。坚决防止和纠正选人用人不正之风，一旦发现，将按规定严肃处理;

　　(二)应聘人员提交所有信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假或应聘资格不合格的，一经查实，即取消应聘资格或聘用资格;

　　(三)本次招聘委托第三方进行，招聘过程中，严格执行回避制度。涉及本人亲属需要回避的，应主动提出回避;

　　(四)本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按标准公开选聘，择优上岗，确保选出公司所需要的优秀人才，为公司快速健康发展奠定坚实的人才支撑和保障;

　　(五)本次招聘笔试、面试时间及地点另行通知。应聘人员应保持电话畅通，因联系不上造成的后果，由应聘者自行负责。未通过资格审查、笔试、面试等程序的人选，不再另行通知;

　　(六)凡被列入公司诚信“黑名单”者，一律不得报考公司全部岗位。

　　咨询电话：0371-88927582

　　监督电话：0371-86159893

　　监督邮箱：hnswLtzjtjw0309@163.com

　　(咨询时间：工作日上午9:00-12:00,下午2:30-5:30)