2026水利部小浪底水利枢纽管理中心所属企业招聘程序- 郑州本地宝

【导语】：水利部小浪底水利枢纽管理中心所属企业2026年招聘工作人员21人，招聘条件及报名方式请看正文获取。

　　水利部小浪底水利枢纽管理中心所属企业招聘方式及程序

　　本次招聘由水利部人才资源开发中心具体实施。招聘主要包括报名，资格审查，考试、素质测评，体检、考察，公示、聘用等程序。

　　（一）报名

　　本次招聘只接受现场报名。其中报名应聘101-106岗、201-203岗的应聘人员直接在校园宣讲后现场报名；报名应聘107-110岗的应聘人员可在校园宣讲后现场报名，也可到小浪底管理中心郑州生产调度中心现场报名。每位应聘人员只能选择一个岗位报名，不能重复报名。报名实行诚信承诺制，须按照要求如实、准确填写报考信息、提供有关材料，填报近亲属在水利部系统从业情况，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。对于国（境）外院校毕业的应聘人员，统一在郑州大学校园宣讲现场报名，不接受其他校园宣讲现场报名。

　　1．校园宣讲现场报名

　　招聘单位将到相关院校进行现场宣讲，应聘人员在校园宣讲现场进行报名。校园宣讲将在华北电力大学（北京，计划12月5日）、大连理工大学（计划12月8日）、武汉大学（计划12月10日）、河海大学（计划12月12日）、郑州大学（计划12月15日）进行。以上为初步计划时间，宣讲的具体时间、地点请关注上述高校就业信息网。

　　2．郑州生产调度中心现场报名

　　时间：2025年12月8日至12月12日，12月15日至12月16日。

　　（9:00-11:30，14:30-17:30）

　　地址：河南省郑州市紫荆山路68号107房间。

　　联系电话：0371-65362307。

　　（二）资格审查

　　资格审查主要采取查阅应聘人员资料和与应聘人员面谈等方式进行，将根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求，参照普通高等学校研究生招生学科专业代码册（2023年）进行资格审查。毕业院校不分设二级学科或自设专业，所学学科专业不在选定的参考目录中，所学专业与岗位要求的学科专业类同，报考人员可主动联系招聘单位确认是否符合报名条件。对于受到学校纪律处分（大学和研究生期间）、不符合岗位要求等情形的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

　　现场报名时，应聘人员本人须到场并提供以下资格审查材料：

　　1．本人身份证原件及复印件；

　　2．大学、研究生各阶段学历学位证书原件及复印件；

　　3．需提供学信网（https://www.chsi.com.cn/）查询的教育部学历证书电子注册备案表和中国学位与研究生教育信息网（https://www.cdgdc.edu.cn/）查询的学位认证报告，2026年度应届毕业生需提供学信网查询的教育部学籍在线验证报告；

　　4．应聘人员已毕业并取得国（境）外学历、学位的，应同时提供教育部留学服务中心出具的学历认证报告原件及复印件；未毕业留学回国应聘人员需提供相关国（境）外学历、学位证明材料（英文版及中文版）；

　　5．所在学校盖章的就业推荐表（含非定向生、非委培生证明）原件及复印件；

　　6.《水利部小浪底水利枢纽管理中心所属企业2026年度公开招聘报名登记表》（附件2）原件和个人简历各6份（粘贴一寸彩色免冠照片）；

　　7．《水利部小浪底水利枢纽管理中心所属企业2026年度公开招聘工作人员未就业承诺书》（附件3）原件；

　　8．《水利部小浪底水利枢纽管理中心所属企业2026年度公开招聘工作人员近亲属在水利部系统从业情况报告表》（附件4，正反面打印）原件；

　　9．大学、研究生在校期间学习成绩单、英语等级证书、获奖证书原件及复印件，发表论文等能证明个人能力的相关材料复印件。

　　以上材料除《水利部小浪底水利枢纽管理中心所属企业2026年度公开招聘报名登记表》《水利部小浪底水利枢纽管理中心所属企业2026年度公开招聘工作人员未就业承诺书》《水利部小浪底水利枢纽管理中心所属企业2026年度公开招聘工作人员近亲属在水利部系统从业情况报告表》和个人简历、成绩单外的其他原件当场核验后返还，复印件均提供1份。

　　应聘人员提供的报考材料必须真实完整，资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者，将随时取消考试资格或聘用资格，所造成的一切后果由应聘者本人承担。

　　（三）考试、素质测评

　　1．对于报考101-106岗、201-203岗的应聘人员，校园宣讲现场报名并通过资格审查的，在校园宣讲现场进行面试，具体面试安排在宣讲现场说明。

　　面试采取半结构化面试的形式进行，主要考察应聘人员的逻辑思维、临机应变、组织协调、团结协作、语言文字等综合能力及专业水平。面试合格分数线60分（百分制）。

　　考生面试现场开展心理素质测评。

　　2．对于报考107-110岗的应聘人员，现场资格审查通过后，择期统一组织笔试、面试，具体另行通知，笔试、面试公告将在中国水利人事招聘考试平台（https://www.slrsks.cn）、小浪底管理中心（https://www.xiaolangdi.com.cn/）等网站发布，请注意查询。笔试采用集中电子化考试的方式、内容以公共科目为主，每位考生只能选择一个招聘岗位参加笔试，笔试合格分数线60分（百分制）。107-110岗通过资格审查人数与招聘人数比例原则上需达到5:1方可开考，达不到该比例的，由招聘单位领导班子（招聘领导小组）集体研究决定是否按实际通过资格审查的人数组织笔试，或视情况减少该岗位招聘人数、取消该招聘岗位。

　　面试根据笔试成绩合格的从高到低按照不超过1:5的比例确定进入人选，如出现笔试成绩并列情况，可突破1:5的比例确定人选。招聘人数和进入面试环节人员少于1:3的比例形不成竞争时，取消该招聘岗位招聘后续流程。

　　面试、心理素质测评形式、程序同上。

　　（四）初步确定拟聘人员名单

　　应聘人员面试成绩合格的，按从高到低的顺序，结合应聘人员心理素质测评情况，招聘单位提出拟聘人员建议，履行审核程序后，初步确定拟聘人员名单。

　　为确保招聘质量，若参加面试人数与计划招聘人数比例等于或低于1:1，要求面试成绩不低于80分（百分制）。

　　全部招聘工作结束后仍未完成招聘计划的，由招聘单位决定是否进行补招，补招的实施方案另行制定。

　　（五）体检、考察

　　根据初步拟聘人员名单，组织进行体检，体检合格的予以录用；不按时参加体检者，视同放弃资格。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　招聘单位可根据需要，以适当方式对初步拟聘人员进行考察，考察采取个别谈话、实地走访、查阅档案、同本人面谈、函调等方式进行。重点了解初步拟聘人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习成绩等情况，以及是否具备应当回避的情况，并对其资格条件进行复查。

　　体检、考察不合格或主动放弃的，取消其聘用资格，同时可根据实际工作需要，由各招聘单位决定，按该岗位报考人员的总成绩从高到低进行递补，或取消该岗位招聘。

　　（六）公示、聘用

　　根据体检和考察结果，由招聘单位确定最终拟聘人员名单，并在中国水利人事招聘考试平台（https://www.slrsks.cn）、小浪底管理中心（https://www.xiaolangdi.com.cn/）等网站公示7个工作日。